HR ExtranetHistoriquement, ces dispositifs de participation, d'intéressement, de plan d'épargne entreprise sont surtout présents dans les grandes entreprises, cependant c'est chez les PME que leur développement est le plus important.
En moyenne, tous dispositifs confondus, la somme perçue est de 1 830 euros par salarié par an, la participation restant le dispositif le plus fréquemment utilisé. Mais c'est pour le PEE (plan d'épargne entreprise) que l'essor des versements est le plus marqué. Cliquez sur le n_link ci-dessous pour lire le dossier du Ministère de l'Emploi.
Source : www.travail.gouv.fr